Exigências do mercado de trabalho

O mercado de trabalho, cada vez mais exigente, busca profissionais qualificados a todo custo. São currículos e currículos valiosos em cima das mesas de recrutadores, gente que não acaba mais. Dando uma olhada em cada um deles, é possível perceber nomes de universidades de ponta, cursos de idiomas, experiências no exterior, uma infinidade de qualidades. No entanto, há aspectos que não são aprendidos nos bancos escolares, tais como visão centrada em objetivos, resultados, em modelos de negócios, aptidão para comunicação, negociação, adaptação, criatividade e pró-atividade e são exatamente esses que estão em falta nos candidatos.

De acordo com uma pesquisa feita pelo especialista em gestão comportamental e profissional, vice-presidente da empresa especializada em prover sistemas de gestão de pessoas Thomas Brasil, Edson Rodriguez, essas características estão presentes somente em 15% da população e ainda conforme ele, quase metade das vagas exigem essas competências.

Segundo ele, esse quadro de carência de pessoal qualificado pode ser revertido através de uma mudança no comportamento daqueles que buscam uma oportunidade de atividade remunerada e nesse processo as qualidades mais cobradas pelas empresas podem ser desenvolvidas.

Nesse sentido, há sistemas de Análise de Perfil Pessoal que ajudam a identificar o que cada pessoa precisa desenvolver e a partir daí, um plano é feito para cada indivíduo. Há programa de coaching quando são grupos pequenos ou e-coaching, que agrega um grande número de pessoas que estão distantes fisicamente. O Your Life, por exemplo, é uma ferramenta que possibilita a atuação em cada forma comportamental dos profissionais.